Vážení,

Představte si dva skvělé odborníky, oba s vynikajícím renomé, talentem a kvalifikací. Rozdíl je v tom, že jednoho z nich personalisté ignorují a automatizované systémy jej nechávají propadnout a druhému volají každý týden lidé z několika předních firem v oboru, aby přišel na osobní pohovor.

Zakládat osobní značku je náročnější, než by se na první pohled mohlo zdát. Potřebujete vytvářet příběh, sdílet relevantní obsah, komunikovat svoje hodnoty. Základem u osobního brandu je člověk sám.

Rozhodujeme se rozumem, máme mnoho pocitů a méně argumentace? Jdu tedy za srdcem. Klíč je brát to podle toho, co zrovna umíte a co byste chtěli dělat za profesi. Jestli se rozhodnutí týká kreativní části věci, je dobré rozhodnout se pocity, jestli jde spíš o byznys nebo o nějaké technické otázky, lépe asi poslouží rozum.

Jsme lidé. Máme rádi, když věci dávají smysl. Když na sebe jasně navazují. Když jedna souvisí s druhou. Když je nějaká společenská událost tzv. provázaná.
Nemusíme si to ani uvědomovat ale lidi to zajímá a získáte jejích pozornost.

A ted’ k tomu přidáme trochu i skills;)

První dojmy jsou velmi důležité.

Prozdradí o vás již to, jak se na pohovor oblečete. Také se budete muset prezentovat na základě svého životopisu. Nejběžnější jsou otázky na vaše silné a slabé stránky. Nezapomeňte si o společnosti také vyhledat několik informací.

Pro zaměstnavatele je klíčový styl vašeho chování a vystupování, zda jste zdvořilí a asertivní. Budete reprezentovat spo­lečnost a musíte zapadnout do týmu.

Co je to Osobnostní typologie, jak ji využít ve svůj prospěch a na co se zaměřit při headhuntingu. Nebo Vás spíše zajímá lehká manipulace? Máte skvělého kandidáta, ale chce víc peněz! Co s tím? Peníze jsou důležité, ale není to všechno. Jak při takové situaci postupovat?

Recruiter pracuje s mnoha informacemi a impulsy. Jak se z toho nezbláznit a performovat?

Vytrvalost. Kontinuita. Opakovaní.