Contact

Get In Touch

Follow

(420) 728 750 665

evzen.dolgunow@outlook.com

FAQ

Jsme firma a potřebovali bychom najít šéfa logistiky a nemáme vhodného personalistu na tento úkol.

Proberte to se zkušeným recruiterem z trhu. Ideálně přímo z vašeho odvětví. Recruiter Vás reprezentuje u kandidátů a ostatních firem. Může domluvit leady a schůzky s jinými firmami. A samozřejmě, že pomůže i s náborem vhodného kandidáta;)

Jsem recruiter. Mám skvělé splněné KPI’s a jsem úspěšný.

„Nehleď na učenost ani jako na korunu, kterou se chceš ozdobit, ani jako na sekyru, kterou si chceš vydělávat na živobytí.“ — Talmud

Jsem ve stresu v práci.

Stres je běžnou součástí dnešního pracovního prostředí. Důvodů může být hned několik. Ten nejběžnější personální faktor. Tedy špatně sestavená pracovní náplň. Špatná maticová orgastrunkutra. Náročný šéf a vysoké očekávání z jeho strany. Slabá firemní kultura. Malá podpora ze strany kolegů a další. Umění prace s lidmi je základ úspěchu. “Zaměstnanci neopouštějí společnosti, ale manažery” 🙂

Mám práci. Dobrý flek. Ale něco mi v životě chýbí..

Každý z nás to může v životě prožívat. Je to v pořádku. Doporučuji si o tom s někym popovídat. Někým, kdo je ochoten vás vyslechnout a poradit vám. Dobrý flek není záruka životní pohody. Právě, že změna pracovního pozice může být klíčem k naplnění. Možná v životě máte jiné poslání 😉

Snažíme se o vlastní nábor a moc nám to nejde.

To je v pořádku, děje se to často. Nicméně je dost možné, že jste nevyužili plný potenciál svých zdrojů či nešikovně vypsali inzerát. Vaši manažeři nekvalitně pohovorují. Již dávno uplynula doba, kdy byla vyoká poptávka a všichni byli otevřeni změnám. Jsme pořád nejzaměstnanější stát v Evropě. Dál, to může být špatně promyšlené výběrové řízení. Příliš mnoho kol a administrativy kolem toho. Nebo to nedůležitější, absence aktivního oslovení prospektů.

Jsem aktivní kandidát a nemůžu nájít vhodnou práci.

Stane se. Ted’ je na čase s tím něco udělat. Proč se neporadit se zkušeným recruiterem? Ten vám například pomůže nově sepsat životopis, kterým zaujmete na dané pozici. Do toho bych zahrnul i kvalitní přípravu na osobní pohovor s personalistou. Výběrové řízení může byt náročné a vyčerpávající. Nenechte se odradit zdánlivými negativními indiciemi. All be good 😉

Může každý být kvalitním recruiterem?

Ne. Je to náročné řemeslo a vyžaduje hodně trpělivosti, vytrvalosti a hlavně neustálého opakování a sebevzdělávání. Kvalitní recruiter a headhunter zná trh a je skvělé propojen s firmami. Zná lidi a lidi znají jeho. Vyžaduje to kvalitní mentoring a vedení.

Stay positive